干部管理-中央研究院

岗位职责： 1、结合集团SP、BP的制定，设计干部规划的政策方法工具，推动高端人才洞察、需求规划及执行落地。 2、统筹所支持业务领域直管干部的规划配置、考察任免、考核评价、培养发展、梯队建设、监察等全流程工作。 3、负责干部数据及指标的统计、分析与可视化呈现，编制干部数据分析报告，推进干部管理数字化建设。 4、组织部门日常会议，包括会议策划、纪要跟踪、待办事项闭环，推动部门知识沉淀与数字化工具应用。 5、完成领导交办的其他事项。 任职要求： 1、本科及以上学历，10年以上人力资源工作经验，其中1-2年干部管理、组织发展或相关模块工作经验。 2、具备一定的干部管理实操经验，具备一定的外部人才洞察经验，文字功底扎实，擅长撰写汇报材料、制度文档及分析报告。 3、诚信正直，严谨务实，拥有良好的组织协调能力、沟通能力、学习能力、抗压能力和执行力，能高效推动工作落地。