About The Role

深度对接财务团队，理解业务流程与组织需求，提供全流程人力资源解决方案。 2. 负责组织诊断、定岗定编、人效分析，协助业务负责人优化组织架构与人员配置，提升组织运行效率。 3. 主导绩效管理全流程落地：目标拆解、绩效过程跟进、绩效沟通、结果应用与改进计划落地。 4. 推动薪酬激励、晋升评审、人才盘点、人才梯队建设，支撑核心人才保留与发展。 5. 负责员工关系全周期管理：入转调离流程跟进、劳动合规风险把控、员工沟通与冲突协调，保障团队稳定。 6. 推动员工体验与文化建设：策划落地部门文化活动、员工关怀、敬业度提升项目，营造良好团队氛围。 7. 负责公司人力资源制度、政策在财务系统的宣导、执行与落地跟进，确保合规与统一。 8. 定期输出人力数据分析与复盘报告，为业务管理决策提供数据支持。任职要求 1. 本科及以上学历，人力资源、管理类相关专业，5年以上HRBP实战经验，具备独立解决人力问题的能力。 2. 有职能团队HRBP支持经验优先，具备较强业务理解力与逻辑思维。 3. 沟通协调、推动落地能力强，有风险意识与合规意识，抗压性强。

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