商用车研究院HRBP经理

工作职责： 1、负责商用车研究院组织诊断，为业务部门战略落地提供专业建议、规划并参与实施；承接干部管理体系建设及落地执行； 2、提供组织发展所需人力资源支持，定期开展组织盘点；在招聘、培训、绩效考核、薪酬、员工关系等方面为业务部门提供有效解决方案并推动实施； 3、开展人力资源数据分析，识别招聘、离职、转岗、晋升、人员分层、薪酬及激励等问题，协调资源提出解决方案，合理有效配置人力资源； 4、关注员工成长与发展，通过员工访谈、状态调查等方式掌握员工动态，识别风险并前置干预，持续提升员工体验与组织效能； 5、负责商用车研究院组织架构与职能职责、岗位职责管理；协助开展薪酬管理工作。 任职要求： 1、本科8年及以上/硕士6年及以上人力资源相关工作经验； 2、精通至少1-2个HR核心模块（如组织诊断、人才盘点、招聘、绩效、员工关系等），具备全模块运营思维； 3、具备快速响应能力，能高效对接业务部门需求，建立良好信任关系； 4、具备持续优化意识、强抗压能力与执行力，能推动复杂项目落地。