HRBP（易易换电）-杭州/重庆

岗位职责： 1.负责所辖业务部门的人力资源战略规划，确保人力资源工作与业务目标一致 2.主动进行业务差距分析，通过内外部洞察制定业务战略目标并进行战略解码 3.设计并实施组织诊断方案，定期审视组织健康度，推动组织优化变革 4.独立完成业务部门的人力资源盘点工作，识别关键岗位和关键人才，评估人力资源效能 5.带领团队推动多个业务的全流程招聘工作，制定人才画像和招聘策略，精准选拔最优人才 6.参与制定和实施培训计划，关注员工职业发展路径，协调内外部培训资源，监督培训质量 7.分析员工离职原因，提出初步的留人策略建议，优化员工激励和福利政策 8.设计并实施与文化导向相匹配的人才选拔与评价激励机制，推动企业文化落地 9.针对团队氛围关键问题采取对应行动，推动改善并取得实际效果 10.整合人力资源相关资源，推动业务部门与人力资源其他模块的资源共享与协同 岗位要求： 1.本科以上学历 2.精通人力资源领域的战略到执行能力，包括业务差距分析、战略解码及关键举措设计 3.掌握数据分析工具，如Excel、Power BI，用于人力资源效能评估 4.具备良好的沟通协调能力，能够推动跨部门协作与资源整合 5.熟悉绩效管理与激励机制设计，能够制定并优化员工激励方案 6.5年以上人力资源相关经验，其中至少3年HRBP或业务支持类岗位经验