海外人力管理高级经理 （人力合规方向）

岗位职责： 1、牵头搭建海外人力资源合规管理体系，结合公司海外业务布局（欧洲、亚太、中东、拉美、等区域），制定统一的合规管理框架、制度流程及标准操作规范（SOP），平衡全球标准与属地化合规要求，覆盖用工合同、工时考勤、薪酬福利、外籍用工、数据隐私等全模块，确保合规体系可落地、可追溯。 2、持续跟踪全球重点区域（欧盟、阿联酋、巴西、新加坡、加拿大等）劳动法律法规及政策动态，包括欧盟薪酬透明指令、阿联酋WPS薪资监管、巴西NR-1职业风险管理规范等，及时解读政策变化对公司海外用工的影响，输出合规指引并推动落地，提前规避政策迭代带来的合规风险。 3、主导海外用工合规风险排查与管控，识别跨境用工中的高频风险点（如违规雇佣、社保漏缴、解雇流程不合规等），建立风险预警机制、合规审计流程，定期开展合规自查与专项审计，针对发现的问题制定整改方案并跟踪闭环。 4、统筹海外劳动争议与合规纠纷处理，协同法务部门、海外当地律所及业务团队，处理薪酬歧视、劳动仲裁、工伤索赔等相关事宜，降低纠纷损失与品牌风险，确保处理过程合法合规、留痕可追溯。 5、负责合规模块团队搭建、人员培养与赋能，为海外HRBP、业务管理者提供合规培训，提升全员海外用工合规意识，解答海外各区域用工合规疑问，推动合规文化落地；协同集团HRSSC、内控部门，确保人事系统逻辑与属地法规100%适配。 6、参与公司海外扩张、组织变革、裁员整合等重大项目，提供人力资源合规支持，确保项目全流程符合当地劳动法规及公司制度，平衡合规要求与业务发展目标。 任职资格： 1、本科及以上学历，人力资源管理、劳动法、工商管理等相关专业。 2、5年以上海外人力资源合规相关工作经验，有中企出海合规管理经验、多区域（至少2个海外国家/地区）合规实操经验者优先，熟悉欧盟、中东、拉美等区域用工法规者加分。 3、精通海外用工合规核心要点，包括劳动合同合规、工时加班管理、社保税务合规、外籍用工签证、数据隐私保护（GDPR）、职业健康安全等，能独立搭建合规体系、处理复杂合规纠纷。 4、具备优秀的跨文化沟通、协调能力，能高效对接海外业务团队、当地律所、政府机构，有较强的问题解决能力和风险预判能力，能在合规与业务之间找到平衡点。 5、有法务经验，特别是海外劳动法相关经验者优先，有全球个税、发薪等从业经验优先； 6、具备团队管理经验，做事严谨细致，有较强的责任心和执行力，熟悉海外人事管理系统者优先，能承受一定的工作压力，可接受偶尔海外出差。 7、英语可作为工作语言，能熟练阅读、撰写英文合规文件，具备小语种（德语、西班牙语、阿拉伯语等）能力者加分。