零售运营-线索运营-培训方向

岗位职责： 1、培训体系搭建 基于组织发展及业务规划，统筹线索运营团队培训体系构建，从组织、人才、激励、文化等维度识别关键活动，持续优化并完善培训体系。 2、课程开发与迭代 根据业务发展需要及团队实际需求，主导培训项目设计与开发，推进落地执行，并对课程内容进行不断迭代更新，支撑人才/业务发展的质量与厚度双提升。 3、通用类课程授课 针对通用类培训课程，独立开发课程并进行培训授课，确保培训效果与转化。 4、专业类课程资源整合 针对专业类课程，拉通业务部门资源，协同开发线索运营相关课程并组织授课。 5、全业务课程体系掌握与实施 熟悉并掌握全业务课程体系内容，依据新员工入职及老员工能力提升需求，开展新人培训、复训等常态化培训。 6、培训运营与管理 修订、完善各层级培训SOP，规范培训运营流程，形成“需求分析-培训实施-效果评估-结果转化”的培训闭环。 7、内训师队伍建设 选拔兼职讲师并开展TTT（培训培训师）赋能，强化内训师授课技能，提升整体授课质量。 8、跨部门协同与标准化落地 响应组织需求，协同业务侧及职能团队推进各项标准化管理动作落地，确保培训与业务深度结合。 9、离岸职场培训孵化 萃取总部培训资源并孵化至离岸职场，支撑离岸团队运营管理健康、有序发展。 10、团队日常管理 负责培训团队日常管理，统筹人员分工、项目推进及绩效达成。 任职要求： 1、大专及以上学历，专业不限； 2、必须具备5年及以上汽车行业&To C电销业务培训工作经验，且包含培训团队管理经验； 3、具有独立授课能力及课程开发能力； 4、具有较强的PPT制作能力及数据分析能力。