HR负责人

1，助力吉利汽车集团科技化转型，打造吉利的技术竞争力与护城河 统筹人力资源全盘工作，结合公司战略制定人力规划，管控人力成本与 HR 预算 2，搭建、优化组织架构、职级、薪酬绩效、招聘、培训等全模块 HR 体系制度 3，统筹核心人才招聘、人才盘点与梯队建设，保障业务人才供给 设计落地激励、晋升机制，完善薪酬福利体系，平衡激励性与成本 4，负责员工关系、劳动合规、纠纷处理，打造企业文化，提升员工留存与满意度 5，管理 HR 团队，分配工作、制定目标，统筹跨部门人力支持 输出人力数据分析，持续优化人效、招聘、离职等各项人力指标 任职资格： 1) 有科技公司从事前瞻技术创新组织的人力资源管理经验，善于在一个成熟的组织体系进行组织升级、人力资源体系创新与变革、文化重塑与升级等； 2) 有国际化视野，英语能作为工作语言； 3) 对汽车行业有判断及未来有预期，认同吉利文化及吉利长期发展；