薪酬激励经理

一、 主要职责 (Key Responsibilities) 薪酬管理 (Compensation Management): 1.体系设计与优化： 参与设计、优化并维护公司整体的薪酬架构、职级体系和调薪政策，确保其内部公平性和外部竞争力。 2.市场调研与分析： 定期进行市场薪酬调研，分析行业薪酬数据及趋势，为公司薪酬策略的制定和调整提供数据支持和建议。 3.薪酬核算与发放： 负责月度薪资的准确核算、校验与发放，处理各类奖金、提成、津贴的计算，确保及时性和准确性。 4.薪酬数据分析： 定期进行薪酬数据分析，制作薪酬报告，监控人力成本，为管理层决策提供依据。 5.合规性管理： 确保薪酬 practices 符合国家及地方的法律法规要求（如个税、社保公积金等），并及时应对相关政策变化。 绩效管理 (Performance Management): 1.体系搭建与推行： 协助建立并持续优化公司绩效管理体系（如OKR, KPI, 360评估等），包括制度、流程、工具和模板的设计。 2.全过程管理： 组织并推动公司绩效管理的全过程，包括目标设定、过程跟踪、绩效评估、绩效面谈、结果应用等环节。 3.培训与宣导： 向管理者和员工提供绩效管理理念、制度和操作的培训与指导，确保绩效管理有效落地。 4.数据分析与反馈： 收集、统计和分析绩效数据，撰写绩效分析报告，识别绩效管理中的问题，并提出改进建议。 5.结果应用： 将绩效评估结果与薪酬调整、奖金发放、晋升发展、培训等有效结合。 福利与其他 (Benefits & Others): 1.福利管理： 管理员工福利项目（如五险一金、补充医疗保险、年度体检、节日福利等），提升员工体验。 2.系统与流程优化： 参与或主导HRIS（人力资源信息系统）中薪酬绩效模块的优化与维护，提升数据化和自动化水平。 3.日常咨询： 解答员工和管理者关于薪酬、绩效政策的咨询。 4.完成上级交办的其他相关工作。 二、 任职资格 (Qualifications) 必备条件 (Must-have): 1.学历专业： 本科及以上学历。 2.工作经验： 3年以上薪酬绩效实务操作经验，一线和非一线复杂场景优先。 3.专业知识： 精通薪酬绩效理论、工具和方法，熟悉国家劳动法律法规及薪酬福利政策。 4.数据分析能力： 具备极强的数据敏感度和数据分析能力，熟练使用Excel（如数据透视表、VLOOKUP、函数等），能独立完成数据分析报告。 5.严谨与保密性： 工作细致严谨，具有高度的责任心和极强的保密意识。 6.沟通能力： 具备良好的沟通协调能力和逻辑表达能力，能够与不同层级的员工进行有效沟通。 优先条件 (Preferred): 英语可作为工作语言。