员工关系专家

岗位职责： 1、日常业务支持：深入理解业务需求，与HRBP紧密合作，结合集团管理制度和各地劳动法律法规，为业务部门提供全面的员工关系解决方案； 2、风险应急处置：参与处理集团/系统层面重大、复杂的劳动争议、突发事件及危机事件，处理集团层面员工投诉及申诉，建设集团风险预警与防控能力； 3、组织赋能培训：参与设计并运营面向管理者和HRBP的员工关系赋能体系，沉淀相应知识库，同时探索数字化及AI工具应用，敏捷赋能业务； 4、跨域协同影响：跨部门（如法务、合规、公关、内控等）协调资源，共同解决系统性难题。 5、海外用工合规：结合业务海外发展，支持海外用工雇佣及重大疑难case处置，保障属地用工合规。 任职要求： 1、教育背景：本科及以上学历，人力资源管理、法学、心理学等相关专业优先； 2、专业知识：精通中国劳动法律法规及相关政策，具备出色的沟通协调、冲突化解和谈判技巧，同时拥有良好的倾听能力、逻辑分析能力和文案撰写能力； 3、核心素质：具备高度的责任心与职业道德，能严谨处理敏感信息；拥有强大的抗压能力，能适应快节奏环境；富有团队合作精神，能够与内外部伙伴协同共进。拥有强烈的好奇心与学习能力，深度认同并愿意践行企业价值观； 4、经验背景：拥有海外合规用工、国内外汽车行业经验者优先。同时具备HRBP和员工关系复合经验，或具有法律实务背景者尤佳。