人才发展岗

职能职责： 1、根据公司战略目标和人力资源战略目标，制定专业人才发展规划和策略； 2、撰写、更新、实施任职资格评价管理制度、储备人才管理制度，流程及相关实施细则，以确保有效执行； 3、建设职业发展通道，包括通道建设，专业人员和储备人员的通道管理，持续优化以匹配组织发展 4、组织任职资格体系项目运作，优化员工能力评价机制，落实员工职业生涯发展； 5、搭建内部人才轮转的制度体系和平台，并建立运营管控机制； 6、设计并推动各类人才发展项目，完善各类人才发展赋能机制，推动人才加速培养； 7、面向业务提供人才测评、人才盘点、学习发展、组织诊断、领导力发展等方面的赋能，提升组织和员工活力； 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、组织心理学、企业管理、社会学等相关专业优先； 2、至少5年以上人力资源相关经验，其中至少3年以上专注组织发展（OD）及人才发展（TD）领域，有从0到1搭建体系或主导复杂OD项目、建立人才发展体系的成功经验； 3、出色的系统思考和问题解决能力，能够从复杂现象中抓住本质； 4、卓越的沟通、协调和影响力，能够与高层管理者平等对话，提供专业建议并推动共识； 5、强大的数据分析能力，能熟练运用数据进行诊断和决策。