配置规划高级经理-中央研究院

主要职责： 研发体系编制管理： 主导研发部门岗位体系、职级体系与编制模型的建立、维护与优化，确保编制管理与业务发展动态协同。 人才规划与配置： 基于业务战略，制定中长期人才规划，实施关键人才盘点，推动人才梯队建设与高效配置。 人才结构优化： 分析现有人才结构，制定并实施优化策略，提升组织整体能力与活力。 跨部门协同： 与业务部门、HRBP团队及SSC紧密合作，确保人力资源举措有效支撑业务目标。 任职要求： 本科及以上学历，人力资源、管理学或相关专业；至少8年以上人力资源相关工作经验，其中3年以上COE或招聘专家经验，有互联网或高科技行业研发体系支持经验者优先。 精通岗位体系、编制管理及人才规划方法论，具备扎实的项目设计与推动能力。 对人才结构分析与优化有深刻见解和成功实践。 核心素质： 战略思维与系统思考能力，能紧密连接业务与人力资源实践。 出色的数据分析与解决问题能力。 卓越的沟通协调能力及跨部门影响力。 强烈的责任感和结果导向意识。