供应链-HR社招管培生

岗位职责 业务洞察：能够将业务战略转化为具体的人力资源战略和举措，制定人力资源规划；利用专业工具定期为业务组织诊断，并提供诊断报告和改进建议； 方案解决：从人才管理、员工发展、文化建设、员工关系等人力资源各方面拉动COE资源提供专业性解决方案； 体系运营：能够将COE政策进行解读并落地；利用HR数据进行分析并做出最优的人才决策； 资源协调：能够开展跨部门协同项目工作，拉动内外部资源，为业务提供支持 职位要求 学历背景：硕士，工科、商科相关专业优先； 工作经验：3-5年专业工作经验，具备互联网、快消、科技型制造企业（研产销供服全链条）或咨询行业背景者优先，且意向转HR方向 语言能力：英语可作为工作语言（听说读写流利），有海外工作/项目经历者加分； 技能要求：熟练使用Microsoft Office工具，具备优秀的数据分析能力（如SQL、Excel高级功能）； 软素质：具备跨部门协作能力、问题解决能力及全局视野，适应快速变化的业务环境。