人力共享数字化专家

主要职责： 1.数字化规划与策略 : 参与制定集团HRSSC的数字化发展战略和路线图;调研业界领先的HR数字化实践与技术趋势，并评估其在集团内的应用可行性。 2.系统平台建设与优化: 负责核心HR系统(如SAP SuccessFactors、Workday、金蝶核心人事、本地化eHR系统等)、共享服务平台的规划、实施、运维与持续优化;主导或参与HR相关系统(如考勤、员工服务门户等)的集成项目，确保数据流畅通与流程协同。 3.流程自动化与智能化: 识别人力资源业务流程中的自动化机会，主导设计和部署RPA(机器人流程自动化)解决方案，以处理重复性、高频率任务；探索并引入AI技术(如智能客服机器人等)提升服务智能化水平。 4.员工体验与服务平台管理: 负责集团员工自助服务门户的规划与体验优化，确保界面友好、功能便捷;建立并管理数字化员工服务渠道，高效响应并解决员工咨询。 5.数据分析与洞察: 通过HRSSC运营数据看板，监控关键绩效指标(如服务时效、满意度、工单量等);通过数据分析挖掘业务洞察，为人力资源决策和流程改进提供数据支持。 6.项目管理与协作: 牵头或核心参与HR数字化项目，负责需求分析、方案设计、测试上线和项目交付的全周期管理。 任职要求 必备条件: 1.教育背景: 本科及以上学历，计算机科学、信息管理、人力资源管理或相关专业优先。 2.工作经验: 至少8年以上HR数字化相关工作经验，有大型企业HRSSC数字化建设或运维经验者优先； 具备完整的HR系统(任一主流平台)实施或深度使用经验，熟悉人力资源核心业务流程(员工入转调离考勤等)； 有成功的RPA/AI项目实践经验者优先； 有汽车行业或大型制造业背景者高度优先。 3.技能要求: 技术理解: 精通HRIS系统，熟悉RPA工具(如UiPath,Blue Prism等)、API接口技术;对A1、低代码平台、数据分析和可视化工具(如Tableau, Power Bl)有深入了解或实践； 业务分析：出色的业务流程分析和优化能力，能精准地将业务需求转化为技术方案； 项目管理：具备良好的项目管理能力，能够同时管理多个任务并按时交付； 沟通协作：卓越的跨部门沟通和协调能力，能够与技术和非技术背景的同事有效合作； 语言能力：具备良好的英语读写能力(能够阅读技术文档)。