【星际逐梦-国际社招班】海外HR岗

岗位职责 1. 参与海外区域人力资源制度的设计与本地化适配 针对绩效激励、任职资格、晋升调薪、外派管理等模块，结合集团统一框架与当地法律、文化及市场实践，完成制度的本地化调整与落地，确保合规性与可执行性。 2. 承担所擅长COE模块的海外方案设计与迭代 在擅长的COE领域（如绩效管理、薪酬福利、组织发展、人才盘点、外派管理任一模块），独立负责海外某区域的方案设计、数据分析、政策制定及持续优化。 3. 为属地的HR工作提供专家支持 基于对某一国家或区域（如东南亚、中东、欧洲、拉美等）的深度经验，预判与管理本地用工风险、薪酬税务实践、文化冲突等典型问题，支持业务团队在该区域的快速组建与合规运营。 4. 推动集团与海外区域之间的制度衔接与沟通 作为专业桥梁，向海外业务负责人及本地员工解释集团政策，收集本地反馈并提出合理调整建议，提升制度接受度与管理效率。 任职要求 1. 专业经验：1-3年HR工作经验，其中至少1年涉及海外或跨区域人力资源管理；熟悉以下至少一个COE模块的操作流程与设计逻辑：绩效管理、薪酬激励、任职资格与晋升、人才盘点、外派管理、组织发展等，并有实际方案落地经验。 2.属地经验：对某一海外国家或区域（东南亚、中东、欧洲、拉美等）的劳动法、薪酬实践、文化特点及常见管理风险有较深理解，能够独立判断并解决该区域的典型HR问题。 3. 制度适配能力：具备将集团统一制度进行本地化改造的能力，能在合规与灵活性之间找到平衡，不做简单的“翻译式”落地。 4. 语言与软性素质：英语可作为工作语言，能熟练进行制度沟通与跨文化谈判；具备较强的逻辑分析、方案撰写和跨团队协作能力，能适应多文化、多时区的工作节奏 5. 外派意愿：有外派意愿者优先。