海外人力管理经理 （供应商管理方向）

岗位职责： 1、海外人力供应商管理体系建设与运营：建立海外人力供应商（工签、个税、EOR、Payroll等）的全生命周期管理体系，制定评估标准与绩效监控机制，确保服务在合规、成本、质量与体验上达到最优平衡。 2、合同谈判与成本管控：推动供应商合同新签、续签及补充协议谈判（如工签、个税、EOR服务费），控制成本与风险，确保条款清晰、合规且符合业务需求。 3、供应商绩效评审与退出决策：组织年度供应商评审与复盘，输出续签或招采决策建议，推动不合格供应商退出或替换。 4、关键项目协同落地：协同海外SSC、HRBP等干系方，推动关键供应商服务全球上线/迁移项目的规划与执行，确保供应商服务落地运行。 任职资格： 1、本科及以上学历，3年以上供应商管理、采购或海外人力资源运营相关经验。 2、熟悉海外人力服务类型（工签、个税、EOR、Payroll等）及其合规要点，有跨国供应商管理实践。 3、具备较强的合同谈判、成本分析与风险识别能力，能独立完成合同条款拟定与协商。 4、有跨团队（业务、人力、法务、财务）及跨时区协同经验，能推动复杂供应商项目落地。 5、英语流利，可作为工作语言。 6、加分项：有HR数字化系统实施或迁移项目经验者优先。