供应链国际BP

工作职责： 1. 业务伙伴：与业务部门紧密合作，深入了解业务战略和目标，根据业务国际化战略，结合公司人力资源战略，制定与之匹配的人力资源规划与策略，助力业务目标达成。 2. 组织发展：关注和支持全球团队的组织架构、流程优化与跨文化协同，识别并推动组织效能提升与变革项目，提升全球组织的运营效率与敏捷性。 3. 人才管理：深入业务，结合各业务团队人员结构，完善团队人才结构，引入适配于国际化业务的人才团队；定期开展人才盘点，关键核心人员培养与储备； 4. 员工关系与企业文化： 处理跨国、跨文化的员工关系，确保人力资源管理符合当地法律法规；传递公司核心价值观，推动建设包容、多元且富有凝聚力的全球团队氛围。 任职要求： 1. 本科及以上学历。8年以上人力资源工作经验，其中至少3年作为HRBP支持国际化的业务团队。 2. 英语能够作为工作语言进行流畅的书面和口头沟通。 3. 沟通、协调能力强，有团队精神和奉献精神，认可公司企业文化。