海外人力管理高级经理 （人力数字化方向）

岗位职责： 1、海外人力数字化规划与架构设计：结合海外业务与人力战略，主导海外人力数字化洞察与对标，输出自上而下的数字化规划与业务架构设计，协同产研团队形成统筹建设与运营路径。 2、需求统筹与优先级管理：对接COE、HRBP、SSC等海外人力相关方，收集并共识数字化需求，明确系统建设/迭代优先级，向产研团队清晰传递需求，推动形成产品开发与迭代重点项目计划。 3、重点项目交付与运营：主导海外人力数字化重点项目的执行落地，识别并推动解决关键问题与卡点，确保项目按时按质交付，并持续跟踪运营效果，保障业务价值实现。 任职资格： 1、本科及以上学历，3年以上HRIS、HR数字化或相关领域经验，其中至少1年海外业务场景经验。 2、熟悉海外人力流程（如招聘、薪酬、合规、员工数据等）及主流HR系统（如SAP SuccessFactors、Workday等）。 3、具备业务架构设计或需求统筹能力，能独立完成调研、对标、规划文档输出。 4、有跨团队（业务、产研、HR）项目管理与推动落地经验。 5、英语可作为工作语言，能适应跨时区、跨文化沟通协作。 6、加分项：有海外常驻/留学经历，或PMP、TOGAF等认证。