经营管理

岗位职责： 1. 推动战略解码和落地执行，开展复盘与偏差分析，并通过过程纠偏和业务改善，确保战略与执行的一致性； 2. 编制年度经营计划、业务规划与重点工作，统筹全面预算编制、执行监控与预算调整，建立经营目标闭环管理体系，确保经营指标可控； 3. 搭建组织绩效管理体系，推动本单位组织绩效计划的制定、过1程的跟踪辅导、定期的绩效评估与反馈；制定考核规则与评价标准，驱动业务和资源向战略方向和经营目标集结，并通过绩效改善持续提升组织力； 4. 负责大项目集群管理，推动项目立项、执行和关闭，在战略一致性、项目进度、质量、预算方面的目标达成； 5. 负责组织变革管理，打通组织壁垒，疏通协同堵点，修补业务断点，持续推动组织熵减和业务增长； 6. 负责跨领域、跨组织业务协同管理，推动业务横向破局和价值创造，营造良好的组织环境。 7. 负责核心业务流程和管理流程的规划与设计，持续审视和优化现有流程，推动流程标准化和数字化，提升跨部门协作效率； 9. 负责组织制定、修订和完善管理制度，并监督制度的执行情况； 10. 负责业务复盘体系的建立、推动、评价与奖励，推动组织经验取与沉淀； 11. 负责日常行政、内控合规管控，支撑组织与业务合规、稳健开展 任职要求： 1、本科及以上学历，计算机、工商管理、市场营销、车辆工程、经济学、财务管理等相关专业优先。 2、精通预算管控、流程优化与系统工具运用，能依托预算/流程/系统三维协同提升项目管理效能； 3、具备扎实的流程管理能力，熟练掌握需求管理全流程，可规范项目全生命周期管理。 4、 具备成熟的项目统筹与推进能力，能精准识别OTA规划业务中的卡点难点，高效破解执行瓶颈。 5、擅长跨部门沟通与资源协调，能快速搭建各部门共识，推动多方协作落地，保障项目顺畅推进 6、逻辑思维清晰，执行力强，具备良好的抗压能力与团队协作意识，做事严谨负责。