人才甄选COE-中央研究院

岗位职责： 1、负责搭建并持续迭代人才甄选滚动赋能体系，覆盖业务面试官与HR双线赋能，开发甄选工具、方法论及赋能课程，定期开展赋能培训与认证，建立面试官能力阶梯； 2、负责已入职人才的动态追踪与评估分析，建立人才入职后评估机制，对入职人才的行为表现、绩效结果及发展轨迹进行复盘分析，将实际表现与甄选评估结论进行对标校验，反哺招聘策略与甄选标准迭代，持续提升招聘精准度； 3、负责外部人才洞察与研究，持续跟踪行业人才动态，研究人才密集高地布局、头部人才分布及流动趋势，输出人才地图与洞察报告，为招聘策略制定、人才寻访方向及组织人才规划提供决策支撑； 4、对标头部企业人才甄选实践，研究前沿甄选方法论与工具，推动甄选能力持续升级。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、心理学、组织行为学等相关专业优先； 2、5年以上大型企业人才甄选、招聘或人才测评相关经验，有甲方企业内部赋能经验者优先； 3、精通主流人才测评工具与甄选方法论（行为面试、情景模拟、评鉴中心等），具备较强的课程开发与赋能培训能力； 4、具备较强的数据分析与洞察能力，能独立完成人才数据分析与报告撰写； 5、具备行业研究能力，对人才市场动态有敏锐嗅觉，有人才地图绘制经验者优先； 6、具备较强的业务理解力、逻辑思维能力与跨部门沟通协同能力。