国际HRBP

岗位职责： 1. 全球人才管理项目规划与策略制定：对接全球业务战略，牵头/核心参与全球人才盘点、高潜培养等关键项目规划，明确目标、范围等核心要素，输出项目实施方案； 2. 项目全流程推进与落地交付：统筹全球人才管理项目全周期执行，优化跨区域执行细节，解决跨文化/跨部门协同问题，确保项目按要求交付； 3. 全球人才体系建设支撑：依托项目成果协助完善全球人才管理体系，提炼项目经验，形成标准化操作手册，支撑同类项目开展； 4. 项目数据追踪与效果评估：建立项目数据追踪机制，收集分析关键数据，开展效果评估，输出复盘报告及优化建议； 5. 跨区域协同与资源整合：联动全球各区域HR、业务部门及外部机构，建立跨区域协作机制，整合人才管理资源，保障项目资源与信息通畅； 6. 全球人才管理政策研究与落地：跟踪全球主要国家/地区人才政策与行业趋势，转化为项目合规要求，保障项目执行符合境内外法规及公司制度。 任职要求： 1. 教育背景：本科及以上学历，人力资源管理、项目管理、心理学、国际贸易等相关专业优先； 2. 工作经验：3-5年全球人才管理、国际人力资源项目管理、跨区域人才发展等相关工作经验；具备独立牵头或核心参与2个及以上全球/跨国人才管理项目的落地经验，熟悉跨国企业人才管理逻辑； 3.语言能力：英语听说读写流利，能独立撰写英文项目方案、复盘报告及处理跨区域英文沟通事宜；掌握其他外语（如日语、韩语、德语等）者优先； 4. 综合素质：具备优秀的跨文化沟通协调能力，能高效联动全球多区域、多部门资源；具备较强的策略思维与问题解决能力，能结合业务需求优化项目方案；具备极强的责任心与抗压能力，能适应多项目并行、跨时区协作的工作节奏； 具备良好的学习能力与信息敏感度，能快速响应全球人才管理趋势与政策变化。