绩效薪酬资深经理

一、核心岗位职责 1、负责公司整体绩效管理体系的搭建、优化与落地执行，完善绩效制度、流程与标准； 2、承接公司战略推动一级组织部门-个人绩效目标拆解与落地，统筹绩效全流程管控，针对营销、研发、职能序列人员定制专项绩效考核方案并组织实施考核； 3、开展各级管理者绩效反馈、面谈技巧专项培训与赋能，规范绩效沟通机制，解决绩效落地执行问题； 4、搭建及优化薪酬体系搭建及，根据业务需求针对研发、销售等核心岗位设计激励机制方案，推动各类奖金方案及薪酬日常运营管理工作。 二、任职要求 1、硕士及以上学历，人力资源相关专业优先； 2、经验：8年及以上高科技或互联网等知名中大型公司相关工作经验； 3、具备较强沟通能力、思维逻辑清晰、执行力强，严谨负责。