组织与人才发展资深经理

一、岗位职责 1、负责公司组织诊断、组织架构与管控模式优化设计，持续提升组织效能及竞争力； 2、制定并落地公司人才战略，搭建人才发展与管理体系，并推动各部门组织能力建设与人才培养落地； 3、负责部门组织绩效目标设定及考核评价工作，管理干部人才盘点、识别、梯队建设工作，全流程支撑干部选拔、任命及调整工作； 4、搭建并落地系统化领导力发展体系，策划实施管理层能力提升、后备干部培养等专项项目； 5、设计职级及序列体系，专业人才任职资格标准、晋升发展机制，推动核心专业人才梯队建设与留存发展。 二、任职要求 1、硕士及以上学历，人力资源相关专业优先； 2、经验要求:拥有10年及以上大中型企业组织发展（OD）、人才发展（TD）工作经验，精通核心模块全流程运作； 3、技能要求:熟练掌握组织诊断、干部管理、人才梯队搭建等专业工具与项目落地方法； 4、对业务组织及人有敏锐的洞察能力、跨部门协同沟通能力，及推动变革落地执行能力； 5、具备半导体、高科技行业资深从业经验优先。