薪酬绩效专家

职位职责： 1. 薪酬体系设计与迭代 • 搭建并持续优化公司薪酬结构（固定薪酬、短期激励、长期激励），完成岗位价值 评估、薪酬宽带设计、市场对标与年度调薪测算。 • 输出薪酬制度、审批流及宣导材料，确保薪酬策略与业务发展阶段匹配。 2. 绩效管理体系运行 • 设计并落地适配技术/研发/职能团队的绩效管理模式（OKR/KPI/双轨制等），搭建 指标库、权重模型及评分标准。 • 统筹绩效周期规划、过程跟踪、校准会议组织、结果分级与奖金/晋升/淘汰结果应 用。 3. 日常薪酬福利实操（Hands-on） • 独立完成月度薪酬核算、个税申报、五险一金缴纳及商业保险管理，确保零误差、 按时交付。 • 处理员工入转调离相关的薪酬福利异动、补发/扣款、个税答疑等日常事务。 • 统筹年度福利采购、预算执行与员工满意度调研，优化福利体验与成本结构。 4. 数据化分析与效能支撑 • 搭建C&B数据看板，定期输出人力成本分析、人效报表、薪酬竞争力报告及绩效 分布洞察。 • 为业务部门与管理者提供薪酬绩效政策解读、测算工具及数据答疑。 5. 合规与制度落地 • 确保薪酬绩效制度符合《劳动合同法》《个人所得税法》及地方社保公积金政策。 • 编写C&B操作手册与SOP，开展面向HRBP与管理者的专项培训。 职位要求： 1. 本科及以上学历，人力资源、管理学、财务或相关专业优先。 2. 5 年以上C&B全模块实操经验，其中至少2年主导过薪酬或绩效体系从0到1搭 建、重大升级或跨业务线落地项目。 3. 必须具备一线互联网大厂（或同等规模高速科技公司）C&B工作经验，熟悉扁平化、敏捷迭代的管理语境与执行标准。 4. 精通薪酬测算模型、绩效指标设计逻辑与校准机制；熟练使用Excel（数据透视表、 基础VBA优先）及主流HR SaaS系统（如北森、Moka、SAP SuccessFactors、 Workday，飞书等）。 5. 具备极强的Hands-on执行能力：能独立处理每月200+人规模的薪酬核算、复杂异 动及员工咨询，不依赖下属或跨部门兜底。 6. 数据敏感度高、逻辑严密、抗压能力强，适应硬科技赛道快节奏与业务快速变化。 7.熟悉研发技术序列（算法/硬件/嵌入式）的职级体系与薪酬绩效设计逻辑。有具身智能、机器人、硬科技或高端制造行业背景者优先。