BU-HRBP总监

关键职责 1.与2B大客户销售副总裁/总监及研发副总裁/总监建立并维护深度信任的伙伴关系，成为其在组织发展、人才管理和文化塑造方面的核心顾问。 2.将业务需求转化为HR举措： 基于业务洞察，识别组织效能、人才缺口、能力建设、员工敬业度等方面的机会点，并设计、推动相应的HR战略和项目。 3.招聘与配置： 与招聘团队紧密合作，针对2B大客户销售岗位（如大客户经理、解决方案销售） 和研发关键岗位（如资深工程师、技术专家、项目经理） 制定高效的招聘策略，确保吸引和甄选顶尖制造业人才。深度参与关键岗位的面试评估。 4.绩效管理： 推动有效的绩效管理循环（目标设定、过程反馈、绩效评估、结果应用），确保与业务目标对齐，提升组织绩效。特别关注销售绩效管理和研发项目制绩效管理的优化。 5.员工发展与培训： 诊断业务团队的能力差距，策划并推动定制化的学习与发展项目（如大客户销售技巧、谈判策略、产品技术知识、项目管理、创新方法等）。 6.与薪酬福利团队合作，参与设计、审核并落地具有竞争力的薪酬结构，特别是针对销售团队（如佣金、奖金方案） 和研发团队（如技术津贴、项目奖金、长期激励） 的激励方案，确保其有效驱动业务目标达成并保留关键人才。 任职要求 教育背景： 大学本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学或相关专业优先。 2.至少 8年以上 全面的人力资源工作经验。 3.具备深厚的制造业背景： 在制造型企业有丰富的HRBP工作经验，深刻理解制造业的运营模式、业务流程、技术岗位特点、生产环境及行业挑战。 4.具备相关团队支持经验： 拥有直接支持2B大客户销售团队和研发（R&D）团队的成功经验。熟悉这两类团队的工作方式、人才特点、激励模式和痛点。