人力资源部实习生

工作职责 1、协助人力资源部门完成日常行政工作，包括但不限于员工档案整理、入职离职手续办理等。 2、参与招聘流程，包括简历筛选、面试安排以及初步沟通等工作，确保招聘流程的顺利进行。 3、支持员工关系管理活动，如组织员工活动、收集反馈意见及建议，提升员工满意度和凝聚力。 4、协助开展员工培训与发展项目，包括培训资料准备、会场布置和培训效果跟踪评估等任务。 5、在指导下进行薪酬福利相关数据的统计与核对，确保数据准确无误并及时更新记录系统。 6、积极学习并掌握人力资源管理相关知识技能，为今后职业发展打下坚实基础。 7、完成上级领导交办的其他临时性或项目性工作任务。 任职要求 1、大专及以上学历在读学生，人力资源管理或酒店管理专业优先考虑；有意愿在酒店行业发展者优先。 2、具备良好的沟通能力和团队协作精神，能够积极主动地完成工作任务并承担责任和压力。 3、熟练使用Office办公软件（Word/Excel/PPT），具备一定的数据处理和分析能力以应对日常工作需求 。 4、对酒店行业有一定了解或浓厚兴趣 ，愿意通过实习深入了解和学习该领域知识 ；同时欢迎热爱挑战且具备创新思维的同学加入我们的团队共同成长进步 ！ 5、能尽快到岗者优先考虑安排面试机会！ 6、至少3个月实习期！