人力资源副总监

1、全面负责招聘、培训、绩效管理、员工关系等模块的日常运营管理工作 2、优化人力资源管理制度和流程，提升部门工作效率和服务质量 3、主导员工培训发展体系的建设与实施，制定年度培训计划并监督执行 4、处理员工关系相关事务，包括但不限于员工投诉、劳动纠纷等 5、定期进行人力资源数据分析，为管理层提供决策支持 6、监督薪酬福利体系的执行情况，确保符合酒店预算和政策要求 7、负责部门内部团队建设，指导下属员工完成各项工作任务