人力资源总监

【岗位职责】 1、全面负责酒店人力资源战略规划与执行，制定符合酒店发展需求的人力资源政策 2、主导招聘全流程管理，建立高效的人才引进机制，确保各部门用人需求 3、设计并实施员工培训发展体系，提升员工专业技能与服务素质 4、建立科学的绩效管理体系，推动绩效考核制度落地执行 5、优化薪酬福利结构，保持酒店薪酬市场竞争力 6、处理员工关系事务，构建和谐的企业文化氛围 【岗位要求】 1、有高星级酒店从业背景者优先 2、精通人力资源六大模块运作，熟悉酒店行业用工特点及管理模式 3、具备优秀的组织协调能力和团队管理能力 4、熟悉劳动法律法规及地方用工政策，能妥善处理各类劳动关系问题 5、出色的沟通表达能力，能有效推动跨部门协作 6、具备战略思维和数据分析能力，能根据业务发展制定人力资源策略