About The Role

根据公司战略与业务需求，制定年度、季度培训计划，并组织实施与效果评估。 2. 搭建与完善培训体系，包括新员工入职培训、岗位技能培训、管理层培训、服务/业务专项培训等。 3. 负责培训课程开发、课件制作、教材编写，优化培训内容与形式。 4. 组织开展各类培训活动，负责讲师管理、培训场地、物料、预算等统筹执行。 5. 跟踪培训过程，收集反馈，进行培训效果评估、数据统计与复盘。 6. 建立员工培训档案，跟进员工能力提升与成长路径。 7. 配合人力资源其他模块（招聘、绩效、企业文化）开展相关工作。 8. 完成上级交办的其他培训与人才发展相关工作。

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培训主管