海外增长经理

海外增长经理 / Overseas Growth Manager 【关于我们】 我们正在打造面向全球市场的下一代 AI 原生 SaaS 产品，产品正处在准备推向全球市场的关键节点。我们在找一位想跟 CEO 一起，把这件事从 0 跑出来的人。不是来"做一份工作"的，是来"投一段创业"的。 【你将负责什么】 作为海外增长经理，你将直接和 CEO 一起规划并落地产品的早期增长，从用户从哪来、如何被打动、如何留下来付费，端到端参与决策与执行： 1、和 CEO 一起想事情：每周参与增长策略讨论，敢提想法、敢推 CEO 做决策，而不是等 brief 2、主操盘渠道：这是 0→1 阶段的核心战场，负责内容生产、社群运营、邮件营销等 3、实验性渠道：用小预算跑出 ROI 再放大，探索SEO、付费搜索、付费社交等 4、PLG 漏斗跑通：跟踪注册—激活—付费转化，找到卡点、设计实验、自己改了再看数据 5、用户访谈与反馈闭环：和前 50 个 trial 用户聊一遍，把发现带回产品团队，影响产品方向 6、AI 武装到牙齿：将市场主流 AI 工具用进每一个工作流，最大限度提升效率 【我们希望你具备】 1、1 年左右海外 SaaS / PLG 类产品的 GTM 或增长相关经验，实习经历足够亮眼也可以 2、英语可作为日常工作语言，能直接撰写让海外招聘者愿意点开的内容，审美和品味在线 3、AI 浓度高：AI 工具是你的日常而非新鲜事物，遇到新工具会主动快速搞明白 4、创业心态：把这事当自己的事，不需要被推着走；面对模糊的目标能自己拆出第一步并跑起来 5、学习速度快：快速从陌生领域的小白变成懂行的人 6、加分项：了解海外招聘 / HR Tech 行业、用过 LinkedIn Recruiter / Gem / hireEZ 等同类工具，或在 X / LinkedIn 等海外平台有个人作品 【我们能提供】 1、直接和 CEO 共事：你的想法当天就能被听到，决策链路短到不能再短 2、0→1 的稀缺经历：你不是来运营一个已经跑顺的产品，而是来定义它怎么跑顺的 3、真正面向全球市场的 AI 原生舞台：不是把国内打法平移海外，而是从第一天就为欧美市场设计 4、一起冲的伙伴：和一群同样把"用 AI 武装自己"刻进 DNA 的同事一起工作