People Operations - HR Information Systems, Data and Analytics - Senior Associate 2 - CS - G - 206640

岗位职责 1. 负责人力数据体系搭建与日常维护，涵盖招聘、入离职、考勤、薪酬、绩效、组织架构、员工异动等全模块数据收集、清洗与校验，保障数据真实、准确、完整。 2. 运用专业分析方法，开展人力相关数据分析工作，包括但不限于人员结构分析、招聘效率分析、离职率分析、人力成本分析、人效分析等，输出可视化分析报告并提出改进建议。 3. 基于业务需求与管理痛点，形成专项数据分析结论，为组织优化、招聘策略调整、薪酬福利规划、人才发展等人力资源决策提供数据支撑。 4. 搭建并运维自动化人力数据报表与看板（Power BI/Tableau），实现人力数据的定期更新与直观呈现，支持管理层定期掌握人力资源运营状况。 5. 负责员工调研的全流程管理，包括设计、平台配置（如Qualtrics、Glint）、分析与结果解读，推动员工体验提升。 6. 能熟练运用自动化工具、AI工具优化人力工作流程，实现数据统计、报表生成、信息汇总、重复事务等场景的效率提升，降低人工操作成本。 7. 配合人力资源各模块提供数据支持，参与数据合规、流程控制相关项目，协助推进人力资源数字化，智能化与风险管控体系建设。 任职要求 1. 正规统招本科及以上学历，专业不限，统计学、数学、计算机、管理学等相关专业优先。 2. 无需具备人力资源行业工作经验，有数据分析、运营分析、财务数据处理等相关经验者优先。 3. 精通数据处理与分析工具，熟练使用Excel（数据透视表、函数、图表制作等高级功能），具备数据可视化工具（Tableau、Power BI）使用经验，能独立完成报表设计与看板开发。 4. 熟练使用掌握SQL / MySQL/Azure数据库操作，能独立完成数据提取、查询与整理。（有独立搭建数据库的实践经验者加分） 5. 熟悉至少一种自动化工具或AI工具，具备用技术手段优化工作流程、提升工作效率的意识与实践能力。（流程优化实践经验者加分。） 5. 具备良好的逻辑思维、数据敏感度与问题分析能力，能从数据中发现规律、定位问题并提出可行建议。 6. 工作严谨细致，责任心强，具备良好的沟通协作能力与执行力，能快速理解需求并高效完成任务。 软性技能 好奇心强 ：对数据、流程及业务逻辑保持敏锐与探究心态，善于提问并深挖根因。 逻辑清晰 ：具备较强的结构化思维与问题分析能力，能从复杂信息中提炼关键结论。 沟通直接 ：表达清晰、条理分明，沟通风格直接高效，不拐弯抹角。 协作精神 ：具备团队合作意识，能快速融入跨职能项目，推动目标落地。 责任心强 ：工作严谨细致，对数据质量与输出结果负责，能适应多任务并行环境。 做人诚信 + 情绪稳定+可以接受加班