【海外业务】人力资源岗

工作职责：  职位描述： 1.深入洞察公司战略及业务部门组织目标，了解业务部门的痛点及挑战，制定年度人力资源编制、招聘计划并落地执行； 2.搭建招聘体系，明确招聘政策、完善招聘流程，拓展招聘渠道，分析行业信息、监控招聘数据，对招聘全流程做统筹管理，提升招聘效率； 3.根据业务部门的招聘需求，进行简历筛选，电话面试，安排合适人选面试，薪资沟通，录用，关系维护及入职安排等工作； 4.具备快速搭建研发团队的经验； 5.推动目标公司人才地图系统性建设，攻克难招岗业务； 6.协助建立后备人才资源储备机制，盘活人才资源库； 7.协助负责校园招聘相关工作，开发、维护并管理校园招聘渠道； 8.领导交办的其他工作。 任职资格：  任职资格： 1.本科3年以上招聘工作经验； 2.具有相关行业工作经验，有Tier1、复杂模组、整车厂、大型制造业招聘经验者优先； 3.具备复杂问题的高效分析解决能力，具备招聘相关方案输出与落地能力者优先考虑； 4.具有优秀人际敏感和沟通协调能力，良好组织推动力、分析总结力、应变力、执行力； 5.抗压能力强、皮实、自我驱动、结构化思维和团队协作意识。