HRBP（呼叫中心）

岗位职责 1、对接服务团队，根据业务规划调整人力资源相关工作； 2、对现有团队进行组织诊断，盘点，为部门目标落地提供建议并参与实施； 3、关注组织结构和人员配置合理性，协助进行内部组织结构优化及梯队搭建支持，配合招聘部门为业务部门提供有效的人力供给策略； 4、组织落地部门年度绩效、晋升、激励方案设计等重点HR项目； 5、帮助管理者提升团队向心力，包括新员工融入，团队建设，员工关怀等； 岗位要求 1、 本科以上学历，3年以上团队管理经验； 2、 5年以上工作经验BP经理，10年以上人力资源相关经验 3、 业务敏感度高，有较好的HR洞见及独立思考能力 4、 有较好的沟通能力、亲和力和抗压性，有一定的管理经验。