SSC主管/经理

岗位职责： 1、建立HRIS运营机制，统筹人力资源数字化建设进程，推进HR系统各项业务功能的按时实现； 2、调研分析人力数字化建设现状，理清痛点和需求，基于HR管理实际业务需求，设计人力资源数字化解决方案； 3、保证现有人力资源过程数据的完整性，负责 HR数据分析，定期提供各类数据报表;负责人力资源相关数据分析及风险评估，包括但不限于周月季年度人力资源的各类报表 ； 4、时刻关注各地HR在使用系统中遇到的问题，并及时为其提供有效解决方案； 任职要求： 1、人力资源管理、计算机、信息管理等相关专业； 2、3-5年人力资源工作经验，其中包括1年以上人力资源系统开发或实施经验，主责实施过大型集团或互联网企业的人力资源信息化项目，有主流人力资源系统管理经验优先； 3、熟悉人力资源主要业务逻辑，能够对复杂度的业务问题进行研究分析，给出专业判断和可落地的解决方案并推动落地； 4、用户导向，思维敏捷，有敏锐的业务洞察能力和较强的信息收集能力，对数据敏感； 5、 具有较强的沟通能力，团队合作能力，资源协调能力，推动能力，抗压能力，高执行力及踏实肯干的工作精神。