薪酬绩效专家

职责描述： 1、优化一线销售团队经营激励机制，并落地实施； 2、基于内外部对标和公司激励政策，制定有效的激励项目方案，助推业务目标达成； 3、负责设计科学合理的销售提成方案及激励机制，有效牵引员工绩效改善，激发员工潜能； 4、定期分析薪酬数据，评估激励效果，编制薪酬报告，为管理层提供决策依据。 任职要求： 1、本科及以上学历，数学、统计学等相关专业优先，CET4及以上；29-39岁 2、5年以上薪酬绩效工作经验、汽车行业相关经验优先； 3、逻辑思维缜密、对数字敏感，熟练掌握绩效管理理论及操作工具，可独立制定薪酬绩效方案，并可灵活运用各指标进行绩效考评。