薪酬激励岗

职位介绍： 基于业务战略规划，深入理解各类业务的商业模式、核心逻辑，从业务人才需求、激励需求出发，设计和规划薪酬激励方案，助力业务成功，具体工作如下： 1. 负责公司全面薪酬体系的设计、实施和优化，确保薪酬策略与公司战略目标一致； 2. 设计并优化公司薪酬架构，包括基本工资、奖金、福利等，确保薪酬体系具有竞争力和公平性； 3.设计、优化和迭代公司的中长期激励计划，包括但不限于：股票期权、限制性股票、股票增值权、员工持股计划、模拟利润中心、绩效单位、项目跟投对赌、合伙人机制等； 4.领导并参与薪酬相关项目，包括但不限于年度调薪，绩效奖金，长期激励等，确保项目按时、按质完成推动薪酬体系的持续改进； 5.负责公司绩效考核方案的制定，拟定绩效指标，制定评分标准，指导跟进考核实施全过程。 任职要求: 1.本科及以上学历，具备5年及以上大型企业薪酬策略制定、方案设计等相关工作经验； 2.全面掌握薪酬管理&绩效激励体系建设的专业知识，懂薪酬设计逻辑与政策，具备较强的数据分析能力和逻辑思维能力； 3.既懂专业，也能跟业务对话，能快速理解业务逻辑，不仅站在总部、也能站在业务发展的角度看问题给出较好的解决方案。 4.有乙方项目经理以上经历+甲方大型集团或制造业薪酬绩效体系搭建经验者优先； 5.有长期激励，股权激励经验优先。