招聘配置

岗位职责 1. 计划管理：根据业务发展制定年度及月度招聘计划及预算，分析人才编制需求； 2. 渠道运营：开拓维护各类招聘渠道（网络、校园、猎头、内推等），评估渠道效果，降低招聘成本； 3. 选拔录用：负责简历甄选、初试把关，组织协调复试，跟进背景调查及薪酬谈判，办理入职手续； 4. 人才库建设：建立并维护外部人才储备库，定期更新行业人才地图； 5. 配置优化：协助各部门进行定岗定编，优化人员结构，处理内部异动与离职面谈，分析离职原因。 职位要求 1. 学历：本科及以上学历，人力资源管理等相关专业； 2.工作经验：3~5年相关行业经验； 3. 持有有效人力资源管理相关证书者优先； 4. 技能：具备敏锐的识人眼光，熟悉劳动法律法规，抗压能力强； 5. 素质：执行力强，具备优秀的沟通协调能力与亲和力。