招聘配置

职能职责 1.制定、分析公司短期和中长期人才招聘需求，制订并调整公司年度招聘计划。 2.建立招聘渠道管理机制，制订并调整供应商管理政策、流程及实施办法；建立面试官管理机制，制订并调整面试官选拔、评价标准及实施流程。 3.制定公司层各类人才招聘配置方案，开发各类用工形式与政策，搭建人员内外部配置渠道，包括高层次引进人才招聘、社会招聘、校园招聘、内部招聘、内部推荐、人才库维护标准等，以指导配置实施。 任职要求 1.本科以上学历，具有人力资源管理及相关专业专业背景。 2.熟练使用招聘工具及办公软件，掌握人才测评、面试评估等专业方法，能独立完成岗位的招聘任务。 3.工作认真细致，责任心强，具备良好的沟通协调能力和团队合作精神。