薪酬管理

职能职责 1.开展薪酬竞争力分析、持续收集并分析行业薪酬现状，构建市场化、差异化的薪酬策略，并持续优化； 2.根据年度经营目标和人力资源战略要求，制定并实施包含各类人员的人工成本预算编制要求及管控策略，编制公司整体人工成本管控方案并提交审批； 3.根据年度经营目标和年度薪酬规划，设计差异化的薪酬激励方案。 任职要求 1.本科及以上学历;人力资源、企业管理等相关专业; 2.工作经验:3年及以上。