HR数字化规划设计

职位职责 1.负责参与制定企业人力资源数字化转型的整体战略，结合业务需求设计HR数字化蓝图； 2.负责主导人力资源相关模块数字化转型项目全生命周期管理，协调内外部资源推进项目，确保相应模块需求落地； 3.负责推动HR系统的设计和优化，对需求进行理解和分析，评估可实现性与复杂性，实现需求转译； 4.负责分析现有HR系统痛点，提出系统性数字化解决方案，推动人力资源管理模式创新； 5.负责制定数据标准，推进数据治理，搭建本领域HR数据分析体系，设计数据报表或看板，为人才管理、组织效能等提供数据支持； 6.负责联动业务专家、IT、业务部门，推动人力资源数字化与企业管理系统的整合（如OA、财务系统）。 任职要求 1.对两个及以上人力资源模块业务较为熟悉且有数字化思维； 2.具有两个及以上人力资源模块数字化需求分析和设计落地经验的优先考虑； 3.熟悉SAP HCM模块功能和业务逻辑的优先考虑。 持证要求 可优先考虑人力资源管理师或PMP项目管理师等。