培训管理

岗位职责 1. 完善培训制度流程，建设内部讲师队伍与课程库; 2. 调研培训需求，制定年度培训计划，统筹新员工入职培训及各类专项培训落地; 3. 开发内外部课程资源，管控培训预算; 4. 组织培训考核与满意度调查，输出分析报告，推动培训成果转化。 职位要求 1. 本科学历，人力资源等相关专业; 2. 3-5年相关工作经验; 3. 精通培训体系建设，擅长PPT制作与课程开发; 4. 沟通协调能力强，思维活跃，有一定抗压能力; 5. 持有相关人力资源管理证书。