资深HRBP专员

1制定HR策略根据业务的战略发展方向，进行组织诊断，整合内部资源，负责HR解决方案在业务部门的执行与落地： 1、保障管理梯队的建设，负责核心骨干员工的稳定性 2、结合业务运作情况，对HR解决方案提供相应建议 3、协助业务负责人进行团队人员规范，防范劳资风险 4、定期对组织进行盘点，推动公司HR政策、制度、体系、重点项目和各项人力管理活动在业务部门的落地与执行，并确保无延误 2搭团队，提人效负责组织架构的搭建和人员队伍的完善。组织BP团队完成年度职位体系梳理，深入带领团队进行招聘需求调查与分析，对所负责团队的招聘需求结果负责： 1、根据公司战略及核心价值的要求，对招聘寻求做明确，保证招聘质量和效率 2、驱动整个招聘流程，包括且不限于：招聘需求确定、人才定位与筛选、面试、录用等工作 3、绘制企业人才地图，通过搜索、寻猎等方式寻找匹配岗位的人才储备 4、负责整个招聘结果，对于招聘问题进行梳理、复盘，确保人员招聘效率和效度达到要求 5、负责人才盘点、人才培育等，培育团队优秀人才梯队 3给激励，做文化负责以绩效及文化建设为管理抓手，激励推动团队，组建一支战斗力强劲的业务团队： 1、根据业务战略目标及管理痛点，设置绩效目标，并通过绩效管理手段，推动目标达成 2、承接集团价值观文化，推动落位至BU，并结合BU现状，延展BU的团队文化，落地BU文化举措，含团建、交流等，营造良好向上的氛围 4落位项目落位集团人力资源管理项目，且协助部门各类大型临时项目的推进工作，完成领导交办的其他事项： 1、集团人力资源各项管理规则和标准的落位执行，含组织、培训、绩效、文化及人事管理等项目，确保项目落位的有效性及时效性 2、日常员工关系的维护与管理 3、BU其他大型临时性项目的协助，含各类经营管理相关需协同项目 5带团队负责HRBP团队的工作开展，制定并完成指导HRBP工作计划的执行和落实，培养团队梯队人员和储备干部 6其他领导交办的其他工作