高级HRBP专员

1协同组织规划管理推动年度职位体系梳理，审核各业务部门组织架构，优化岗位配置，提出有利于提升组织效率的建议 2人才招募根据业务部门招聘需求，协同招聘部规划并执行招聘策略，利用多渠道资源吸引并成功招募人才，保障业务部门的人才供给与质量 3政策推动与执行了解所负责部门业务开展与团队状况，组织及推动薪酬、绩效管理、人才发展、员工关系等人力资源各版块工作的落地 4核心人才培养与发展协助业务搭建职业发展通道及培养体系，关注关键人才培养与保留，定期进行人才盘点，与业务保持持续的沟通与反馈 5文化推广在公司整体企业文化框架内，推动各业务单位团队的建设，确保公司文化、流程体系在所属业务领域的落地 6领导交办的其他工作积极响应领导临时分配或特别指定的各项任务，包括但不限于项目管理、流程优化、跨部门协调、紧急事务处理等，确保任务目标的达成