ANALISTA DE GENTE E GESTAO SR

A Armac é uma das maiores empresas de locação de máquinas pesadas do Brasil, com capital aberto e operações em todo o território nacional. Somos uma empresa em movimento: crescemos e estamos em transição acelerada para uma gestão cada vez mais estruturada. Nossa área de Gente e Gestão tem papel central nessa jornada, não somos suporte, somos parceiros do negócio. Estamos criando uma nova posição dentro do nosso time de Gente e Gestão: o Analista Sr responsável por transformar dados de pessoas em ações concretas.

Responsabilidades: Atuar como parceiro estratégico de Gente e Gestão, conduzindo e apoiando todas as etapas do ciclo de vida do colaborador, incluindo onboarding, desenvolvimento, gestão de desempenho, clima organizacional e offboarding. Rotinas de gestão (turnover, absenteísmo, estrutura de cargos, sucessão, rotinas de liderança). Capacidade de transformar dados em diagnósticos estratégicos e planos de ação em parceria com os gestores. Atuar como elo entre as lideranças e as áreas especialistas de RH (Talent Acquisition, Departamento Pessoal, Jurídico, Remuneração e demais frentes), garantindo a implementação eficaz dos processos e a excelência na execução das iniciativas junto às áreas de negócio. Requisitos: Experiência em Recursos Humanos, com atuação em gestão de pessoas, indicadores e People Analytics, apoiando a tomada de decisão por meio de análises estratégicas. Capacidade analítica para interpretar indicadores, identificar oportunidades de melhoria e transformar diagnósticos em planos de ação efetivos. Habilidade para construir relacionamentos sólidos com gestores, influenciando decisões e conduzindo agendas estratégicas, mesmo sem autoridade formal. Vivência em ambientes industriais, operações de alta complexidade ou negócios com operação intensiva será considerada um diferencial. Localidade: Pinheiros e Vargem Grande Paulista, sendo necessária disponibilidade para atuação e deslocamento entre ambas as localidades.

Graduação em Administração, Psicologia, Engenharia ou áreas correlatas Experiência em RH com foco em análise de indicadores de pessoas Capacidade de ler dados e transformá-los em diagnósticos e recomendações práticas Facilidade para interagir com gestores, cobrar, influenciar e acompanhar ações Boa comunicação — escrita e verbal, para diferentes níveis hierárquicos