HRSSC高级专员/经理(J13051)

【岗位职责】

1. 员工全生命周期管理

• 负责员工入、转、调、离全流程的标准化执行与优化，确保手续完备、流程合规、档案完整。
• 负责劳动合同、保密协议、竞业限制协议等法律文书的签订、续签及归档管理，规避用工风险。
• 负责员工人事档案的建立、维护与数字化扫描，确保档案资料的完整性、准确性和可追溯性。

1. 薪酬福利与考勤管理

• 薪酬数据收集： 负责月度各类补贴数据的收集校对，提供给薪酬组计算，确保数据准确、按时交付。
• 考勤管理： 负责考勤系统的维护与优化，处理生产、研发等部门复杂的倒班考勤数据，确保考勤与薪酬核算精准对接。
• 福利管理： 社保公积金的开户、缴纳、基数调整及年度申报；管理补充商业保险、人才落户、居住证积分、职称申报等福利事务。

1. 数据管理与分析

• 负责HR系统的日常维护与数据更新，确保组织架构、人员信息等基础数据的准确性与实时性。
• 定期输出人力运营报表，为管理层及HRBP提供数据支持。
• 定期自查人事运营中的合规风险，提出改进建议并推动落实。

1. 员工服务与流程优化

• 负责线上+线下员工服务窗口的日常运营，解答员工关于考勤、薪酬、福利、证明开具等高频咨询，提升员工服务体验。
• 收集员工反馈，HR制度的梳理与优化，推动HR流程线上化、标准化。

【任职资格】

1. 教育背景与经验

• 全日制本科及以上学历，人力资源管理、财务管理、劳动与社会保障等相关专业优先。
• 6年以上人力资源工作经验，其中至少3年以上薪酬绩效、员工关系或HRSSC模块经验。
• 有生物医药（CDMO）、或中大型制造企业背景者优先；

1. 专业技能

• 精通Excel（如VLOOKUP、透视表、函数公式），具备规模企业以上薪酬核算经验者优先；
• 系统操作能力： 熟悉主流E-HR系统（如朗新、用友、SAP SuccessFactors等）的操作与逻辑，能独立完成系统数据维护与报表导出。

1. 核心素质

• 严谨细致： 对数据敏感，工作认真负责，能承受月底/年底薪酬高峰期的工作压力，确保零差错。
• 服务意识： 具备良好的“内部客户”服务意识，善于沟通协调，耐心解答员工咨询。
• 保密意识： 拥有极强的职业道德与保密意识，严守薪酬、人员信息等敏感数据。