About The Role

岗位职责
一、人力资源基础培训体系建设（60%）
新员工入职管理：负责新员工入职培训的组织与实施，包括企业文化、规章制度、职业安全等通识类培训，确保新员工快速融入。
通用力与领导力：协助搭建公司人才梯队，实施针对基层、中层管理者的领导力发展项目（如储备干部培养计划、高潜人才项目）。
培训运营：维护培训管理系统（如STMS系统，E-Learning平台），负责培训需求的调研、年度培训计划的制定、预算执行、培训档案的归档及培训数据的分析报告。
二、 GMP专项培训与合规管理（30%）
与QA部门一起合作完成GMP培训体系维护，协助质量部门建立并维护符合GMP培训体系及客户审计要求的人员培训与资质管理程序。
STMS系统的维护及管理
部门培训协调员的管理
支持质量部门做年度Training Matrix的梳理及审批
三、培训资源与内训师管理（10%）
内训师团队建设：挖掘内部业务专家，建立并维护“内部讲师库”，提供TTT（培训培训师）赋能，激励内部知识沉淀。
课程开发：协助业务部门开发基于岗位胜任力的SOP（标准操作规程）类课程、案例库及考核试题库。
任职资格
本科及以上学历，药学、生物工程、人力资源管理、心理学等相关专业优先。
5年以上培训相关工作经验，有制药行业背景优先考虑
具备生物制药、化学制药、医疗器械或CRO/CDMO行业从业背景优先考虑
有生产、QC实验室工作经验转岗HR者优先考虑。
工具应用：熟练使用Office办公软件，擅长使用Excel进行培训数据透视分析，精通PPT课件美化；熟悉LMS（学习管理系统）系统操作。
体系思维：能够独立撰写《培训管理规程》、《岗位资格认证管理规程》等体系文件。
需具备较强的跨部门沟通能力，能“推得动”生产、质量部门的资深专家配合培训工作。

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高级培训专员(J13069)

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