校园招聘与雇主品牌运营经理(J13158)

1. 海内外院校招聘策略与统筹

• 负责制定并执行集团年度海内外高校校园招聘整体方案，涵盖宣传节奏、渠道组合、目标院校清单及预算管理。
• 统筹校招全流程（宣讲、笔面试、Offer发放、入职跟进），确保各区域、各业务线招聘目标高质量达成。

1. 雇主品牌体系搭建与传播

• 从0到1或持续优化集团雇主品牌体系，提炼面向学生群体的价值主张（EVP），打造具有吸引力的“雇主故事”。
• 策划并落地年度雇主品牌传播计划，运营官方招聘公众号、B站、小红书、LinkedIn等新媒体矩阵，提升在目标院校中的认知度与好感度。

1. 大型品牌活动与会务策划执行

• 擅长策划并执行线上线下大型品牌活动，如：空中宣讲会、校园开放日、暑期夏令营、行业沙龙、高校路演等。
• 统筹集团级大型会务（如全球校招启动会、海外人才交流会），负责从方案设计、跨部门协同、嘉宾邀请到现场执行的完整闭环。

1. 海外校园招聘渠道建设与维护

拓展并维护海外高校就业指导中心、学联、华人学者组织、教授网络等核心渠道，建立长期合作关系，提升海外人才获取效率。

1. 海外重点院校及实验室Mapping

• 针对海外（尤其是北美、欧洲、亚太等核心区域）顶尖院校及重点实验室进行系统性人才地图绘制（Mapping）。
• 深入识别目标院系、课题组、博士生/博士后群体，建立定向人才库，为集团储备高潜技术及科研人才人才
• 教育背景： 全日制本科及以上学历，人力资源管理、市场营销、心理学、外语或理工科相关专业优先。有海外留学或工作经历者优先。
• 工作经验： 5年以上校园招聘/雇主品牌/海外人才引进相关经验，有大型集团或知名跨国公司同岗位经验者优先。
• 专业能力：
• 熟悉海外（美/英/德/日/新等）高校招聘节奏、签证政策及人才竞争格局。
• 具备从策略到执行的完整项目操盘能力，能独立完成大型活动策划与落地。
• 精通LinkedIn、Handshake、Glassdoor等海外招聘渠道使用及数据分析。
• 内容与工具： 具备优秀的文案撰写能力，能生产高质量JD及招聘宣传内容；熟练使用办公软件（PPT/Excel/Xmind）及基本设计/排版工具（如Canva、创客贴）为加分项。
• 语言与软实力： 流利的英语（书面及口语）可作为工作语言；极强的沟通协调能力、抗压能力与结果导向意识。