About The Role

1、深度掌握公司主要产品、服务、解决方案，结合在人才管理应用场景中的需求，识别客户问题，在对客户业务深刻管理洞察的基础上进行有效沟通；
2、对(集团性企业/保银/央国企)某一行业有深入了解和研究，带领团队打造最佳人才管理实践，并在行业内落地推广；
3、定期与客户高层保持沟通，接待客户高层视察，制定客户管理策略，与客户管理层建立良好的互动关系，保持与客户高层稳定粘性，
4、能够整合公司内外部资源展现我司整体服务能力，组织工作坊促进双方高层交流，创造新的业务机会，推动战略级项目的交付；
5、根据对客户的需求和业务理解，进行创新类项目实施及复盘，并提出改进问题和建议，赋能团队成员，负责高级顾问、实施顾问、助理顾问的业务指导和能力提升。
6、具备开发或独立讲授课程的能力，担任讲师进行培训。
1.本科及以上学历，心理学或人力资源管理专业相关背景，熟悉人才管理业务，5年或以上相关工作经验；
2.系统掌握某领域的理论、方法与工具，能够主导解决方案的研究，拥有快速学习的能力，思维活跃开放，能根据客户不同需求提供适合的解决方案；
3.理解并识别战略级灯塔客户及超大型集团项目，能够完成行业交付方案的制作；
4.准确识别客户的差异化需求，具备影响客户高层决策以及对项目推进把控的能力；
5.优秀的语言组织能力及沟通技巧，较强的感召力、责任心及客户服务意识；
6.可接受短期出差。

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人才管理交付专家（湾区/广深）(J14433)

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