About The Role

1、负责区域营销体系的HRBP工作，依据公司发展战略及人力资源工作计划，制定、组织、实施有效的人才引进及储备策略，提升公司核心竞争力；
2、根据业务节奏及时匹配和调整人力资源解决方案，保证业务团队的架构设置、决策方式、团队组织能力等能匹配业务发展需求，对未来的组织需求有预判的能力；
3、负责协助部门进行内部组织结构优化，帮助业务团队提高团队的凝聚力和核心员工的稳定性；
4、梳理人员布局，独立组织实施事业部的招聘工作，跟踪和收集同行业各公司和人才市场的动态，定期同行业人才mapping和行业深挖，便于及时进行人才补充，有效完成梯队建设；
5、负责事业部内绩效、文化、盘点、培训等相关项目在区域内的落地。
1、统招本科以上学历，5年以上HRBP相关经验；
2、具备较好的业务理解力和洞察力，能够从不同视角对业务部门深刻理解，进行HR工作规划；
3、具有对人和对组织的敏感度，能够从组织文化和团队建设的角度进行诊断和设计，并针对问题形成有效方案并推进落地，促进组织能力的提升；
4、具备良好的沟通协调和关系建立能力，能够适应多任务多角色的工作环境；
5、具备极强责任心和原则性，有强烈的自我驱动力，及较强的快速适应，学习能力及抗压能力；
6、具备事业部招聘工作的经验，有营销岗位招聘和HRBP经验者优先。

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HRBP（苏锡战区&苏皖战区/苏州&南京）(J14598)

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