About The Role

1、OA系统与流程优化：负责集团OA系统HR模块（入转调离、考勤、薪酬等）的日常运维与功能迭代；全面盘点并重构人事审批流程，剔除冗余节点，建立科学的审批标准，提升跨部门协同效率。
2、数据治理与应用：建立并维护统一的人事主数据字典，制定数据质量管控规则，解决历史数据口径冲突；统筹各模块功能，定期输出人力资源数据报表与评估报告，赋能业务决策。
3、合规管控与赋能培训：将GMP合规要求与内控规则前置嵌入系统流程，落实数据安全与隐私保护机制；编制系统操作SOP，定期为HR团队及业务部门提供系统操作与信息化培训。
一、任职条件：
1、学历与经验：本科及以上学历，计算机或人力资源相关专业；3年以上人力系统项目管理或信息化实施经验。
2、专业技能：熟悉主流OA系统（如泛微、致远等）底层逻辑与流程引擎配置；掌握SQL及BI工具，具备独立的数据建模与分析能力。
3、行业认知：熟悉劳动人事法规及HR全模块实务操作流程。
4、综合素质：具备极强的数据敏感度与合规意识，拥有较强的跨部门沟通协调能力。
二、加分项：
1、有医药/强合规行业OA信息化项目经验者优先。
2、熟悉RPA、低代码平台在流程自动化场景中的应用。
3、持有PMP、ITIL或人力资源管理师证书。

This is an external listing. JobSpring does not represent or verify the employer. Report this listing

人力资源主管(J13391)