Especialista de Desempeño

Diseñar el marco estratégico, conceptual y metodológico del sistema de Desempeño de la organización, estableciendo los lineamientos, estándares y criterios que rigen el análisis, la gestión y el aprovechamiento de datos a nivel corporativo. Actuar como la autoridad central en materia de diseño de soluciones, modelos analíticos y arquitectura de información vinculada al ciclo de desempeño, asegurando su alineación con la visión global de Talento y su integración con funciones como Analítica de Talento, Plataformas de Talento, Compensación, Movilidad y Desarrollo. Garantizar la gobernanza, integridad y confiabilidad de los datos, habilitando decisiones estratégicas y la aplicación consistente de políticas organizacionales en todos los procesos derivados del desempeño.